Robson har nå blitt tildelt mer enn 35 000 pund for overgrepet han ble utsatt for(Bilde: Dan Robson)
En homofil energiarbeider har vunnet mer enn 35 000 pund etter å ha blitt kalt en ”f *** ing b*nder” på jobben og blitt misbrukt konstant.
Dan Robson, 28, jobbet som konsulent i energiselskapet Northern Gas and Power (NGP) i seks måneder og fikk daglig trakassering, selv fra sjefen.
En arbeidsdomstol hørte da Robson først begynte i selskapet i januar 2019 en kollega ropte: 'Flott, det er en f *** ing b*nder på kontoret.'
Misbruket fortsatte derfra, og inkluderte at han ble kalt en 'f*ggot', ble fortalt å 'hakke raskere' for å komme på jobb i tide og gjentatt bruk av slurv inkludert 'p*ff' og 'f*iry'.
Sjefen hans fortalte ham at han skulle starte en & apos; Straight Pride & apos; hendelse fordi han var lei av at homofile mennesker 'gned det i ansiktet', ifølge Solent News & Photo Agency.
Han møtte også gjentatte jibber om sin seksualitet, inkludert en annen medarbeider som fikk ham til å velge mellom søtsaker som var formet som en penis eller et par bryster.
NGP -kontorene i Gateshead
En seniorkollega erklærte foran ham at homofil sex var 'unaturlig'.
Da Robson til slutt trakk seg, beskrev den samme medarbeideren det som en 'god rensing'.
Etter å ha tatt det nordbaserte firmaet til en domstol som hevdet trakassering, offer og konstruktiv oppsigelse, har Robson nå vunnet betydelig kompensasjon.
Nemnda fant selskapets mangler var så alvorlige at det påla firmaet å betale en ekstra bot på mer enn 18 000 pund til regjeringen.
Dagen før Robson startet fullførte han selskapets likestillingsskjema, der han sa at han var homofil. Men firmaet klarte ikke å holde dokumentet hemmelig.
Som et resultat ropte en annen ny kollega på hans første dag overgrep da han kom inn, som andre ansatte lo av, hørte nemnda.
'Det ble klart ansett som morsomt for noen å komme med en slik kommentar,' sa Robson under høringen og beskrev seg selv som 'bedøvet og dypt opprørt'.
Han prøvde å ignorere hendelsen, men opplevde gjentatt trakassering.
'Kulturen på Leeds -kontoret ble nøyaktig beskrevet ... som & quot; giftig & apos; som involverer daglig bruk av rasistisk, homofobisk og antisemittisk språk som noen ledere og ledende ansatte aktivt engasjerte seg i å behandle det som akseptabelt skrammel mellom venner og kolleger, 'fant nemnda.
Krenkende bemerkninger ble ansett for å være skummel, fant den og la til: 'Daglige homofobiske utspill ble brukt på kontoret som en del av vanlig samtale.'
Nemnda hørte at måneden etter sa en annen kollega foran Robson og andre medlemmer av teamet hans at to menn som hadde sex var 'unaturlig og ikke riktig'.
Så i mars tok sjefen hans Graeme Peat opp det årlige Gay Pride -arrangementet.
Nemnda sa: 'Han sa at han var lei av å se ting om det når det var & apos; minst tre måneder unna & apos; rette sin kommentar til (Robson). '
'Torv sa at han skulle starte Straight Pride som gjengjeldelse for homofile som gned Gay Pride i ansiktet hans.'
Robson sa at kommentarene fikk ham til å føle seg veldig sint. Han følte at han ble tvunget til en samtale han ikke ønsket å ha med manageren sin, og følte seg ydmyket og degradert.
Under høringen benektet Peat denne beretningen om samtalen, men nemnda tok parti for Robson.
prinsesse kate babynavn
Nemnda hørte Robson trekke seg fra jobben på 25 000 pund i året fire dager etter Straight Pride-kommentaren, og fikk et tilbud om å bli med i en ny energistart.
Da han senere klaget til NGP -direktør Scott High om behandlingen han fikk, ble han ignorert, hørte nemnda.
Høringen ble fortalt at etter at han trakk seg, sendte Price en melding til kolleger som sa: 'Det er begge homofile, alle svarte og & apos; etniske & apos; borte. God rens hvis du spør meg. '
Robson, fra Leeds, sa at han anså denne bemerkningen som 'den mest sårende og støtende kommentaren' han mottok.
Dommer Rita Rogerson opprettholder Robsons påstander om trakassering av seksuell orientering, konstruktiv avskjed og offer, og sa: 'Det var et kurs for å fortsette veldig alvorlig oppførsel, gjentatte og hyppige homofobiske overgrep begått av en rekke gjerningsmenn, inkludert ledende ansatte og ledere i løpet av kurset på seks måneder. '
Inkludert en ytterligere påstand om at NGP ikke hadde hjulpet å støtte dysleksien hans, ble Robson tildelt totalt 36 707 pund.
Firmaet ble også pålagt å betale en bøter på 18 353 pund for de skjerpende funksjonene & apos; av diskrimineringen han ble utsatt for.
NGP er henvendt for kommentar.
