Hva er dine rettigheter med tap av arbeidsplasser, hvis din bedrift utsetter deg for permittering?(Bilde: Getty Images)
Det er vanskelig å unngå snakk om redundans når vi flytter ut av lockdown og ordninger som går i gang begynner å bytte mer ansvar til arbeidsgivere.
Det er klart at millioner av mennesker er bekymret for jobbene sine og hva som vil skje hvis de blir avskjediget.
Det er lett å føle seg litt tapt når hvisker om jobbkutt begynner å virvle rundt på jobben. Tross alt virker beslutningen ofte stort sett ute av dine hender.
Skuffende nok er det en rekke rapporter i nyhetene om bedrifter som prøver å endre kontrakter og arbeidspraksis under dekke av å ‘unngå redundans’.
Uansett den bredere etikken i dette hvis du er bekymret for endringer i en kontrakt, kan det være lurt å vurdere å snakke med fagforeningen din - det er de som forhandler med arbeidsgiveren din for deg.
Den gratis rådgivnings-, forliks- og voldgiftstjenesten (ACAS) tilbyr hjelp og støtte og er også helt uavhengige og upartiske.
Jobber forsvinner i en alarmerende hastighet (Bilde: PA)
Redundans kommer med alle slags forbehold, så det kan være unntak fra dine rettigheter avhengig av hva du gjør for å leve, hvordan du ble avskjediget og mer.
Mange av unntakene er dekket på regjeringens nettsted .
Det er også mange andre enkle engelske guider hvis du trenger ytterligere forsikring om dine rettigheter uten de kompliserte arbeidsrettslige bitene.
Disse veiledningene inneholder også planer for å få en ny jobb, komme seg forbi og finne støtte.
- HJEM: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Borgerråd: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Råd om penger: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Penger Sparer Ekspert: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Hvor mye kan jeg få?
Hva de må betale deg (Bilde: Getty Images)
Lovbestemt permittering er det minste du kan forvente å bli gitt hvis du har vært ansatt i to år eller mer.
Dette er aldersbasert, slik at du kan få:
- Ansatt under 22 år: en halv ukes lønn for hvert helt år du jobbet.
- 22 til under 41: En ukes lønn for hvert helt år du jobbet.
- 41 og over: En og en halv ukes lønn for hvert helt år du jobbet.
Lovbestemt permittering er begrenset til 20 år og maksimalt £ 538 i uken. Du kan beregne hva du kan ha krav på på regjeringens nettsted her .
Jeg har snakket med en rekke arbeidsrettsspesialister, og flertallet er enige om at permitteringslønnen din bør baseres på din vanlige lønn, ikke din lønn.
Arbeidsgiveren din kan ha en mer sjenerøs permitteringspakke, så sjekk kontrakten din. Dette er kjent som 'kontraktuell redundans'.
Hvor mye varsel bør jeg få?
Hvor raskt kan det skje? (Bilde: Getty Images)
De lovfestede oppsigelsestidene er:
- Ansatt fra en måned til to år: en uke.
- Mellom to til 12 år: En uke for hvert år.
- Over 12 år: 12 uker
Igjen kan arbeidsgiveren gi deg lengre varsel.
Du bør også få lønn gjennom oppsigelsestiden. Hvis kontrakten din sier at du kan få betalt 'i stedet for varsel', betyr det at de kan slippe deg, men de må fortsatt betale deg i løpet av oppsigelsestiden.
Du kan også høre om ‘hagearbeid’.
Dette betyr at du faktisk ikke jobber for arbeidsgiveren din, men du er fortsatt lovlig ansatt, noe som betyr at du ikke kan starte en ny jobb i løpet av denne perioden, du kan bli tilbakekalt og du må holde deg til arbeidskontraktreglene.
st. jude skytshelgen
Hva med ferier?
Må du ta ferien? (Bilde: Getty Images/iStockphoto)
Du kan ta ferie i oppsigelsestiden - hvis arbeidsgiveren din sier det er greit.
Mange bedrifter vil se nervøst på hvor mye ferie som er påløpt under lockdown, så det er mulig du kan bli bedt om å ta ferie i løpet av denne perioden - den gode nyheten er at dette betales med full kontraktsrente, ikke din forskuddsramme eller reduserte pris.
De kan også kreve at du tar ferie, men de må gi deg to dagers varsel for hver feriedag de vil at du skal ta.
Så hvis du har syv dager ferie må de gi deg 14 dagers varsel på forhånd når de vil at du skal ta ferien.
Oh, og hvis du blir sagt opp, må ubetalte helligdager også betales.
Hva om du er gravid/sykemeldt?
Er det unntak for svangerskapspermisjon? (Bilde: Getty)
Oppsigelseslønnen din bør fortsatt være basert på din normale lønn hvis du er i barsel eller sykemelding, selv om du tjener mindre enn din vanlige lønn.
HR -teamet ditt eller selve virksomheten bør sørge for at du også er fullt involvert i alle konsultasjoner og beslutninger som tas om jobben din.
Hva om du blir fratatt?
Husk at du har lovfestede arbeidsrettigheter, så vel som kontraktsrettigheter med mange arbeidsgivere.
Covid-19 og nedfelling har ført til at mange mennesker føler seg i ro med jobbene og utsiktene, men loven har ikke endret seg. Det er ikke å si at hver virksomhet vil holde seg til lovens bokstav (de ville imidlertid være dumme).
Hvis du føler at rettighetene dine blir ignorert, kan du sende inn en formell klage. Snakk med ACAS før du ringer advokatene, men rådene deres er gratis.
Hva nå?
Å snakke om redundansfrykt er aldri lett, men det er fornuftig å forberede deg selv hvis du tror du kan bli påvirket.
Å kjenne dine rettigheter gir deg mer tid til å forberede deg på alt fra jobbjakt til planlegging av økonomien. Jeg dekker dette mer detaljert snart.
Du kan finne massevis av veiledning og råd på gratis klageside Resolver.co.uk
