Slik slutter du i jobben - og fremdeles får en glødende referanse

Januar signalerer ofte starten på et nytt kapittel, 'ut med det gamle'. så å si, noe som kan forklare hvorfor en av fem av oss velger å bytte jobb i løpet av denne måneden.

peaky blinders sesong 5 startdato

Men selv om den tanken kan gi deg en kriblende følelse av prestasjon, er det en ganske stor hindring å hoppe før du kan ta det neste trinnet - og det er å levere din oppsigelse.

Det er den ene bokstaven du trenger for å få rett, for hvis du ikke gjør det, kan arbeidsgiveren din rett og slett nekte deg en referanse - noe som potensielt kan koste deg ditt neste karrieretrinn.

Veldedighet Borgerråd mottok mer enn 1000 spørsmål om arbeidsgivere som avslår referanser i fjor. Bare i løpet av de siste seks månedene har 8000 mennesker søkt på internett hjelpeside på referanser, ettersom folk fryktet at det ville ha kostet dem neste jobb.

Tracey Moss, ansettelsesekspert ved Citizens Advice, sa: 'Å bytte jobb er et av de mest populære nyttårsforsettene, og utsiktene til å flytte et nytt sted kan være veldig spennende.

Men det kan også være stressende, spesielt hvis du får problemer under prosessen. Hovedtyngden av spørsmålene vi får fra folk som ønsker å bytte jobb, handler om referanser, enten fordi de ikke kan få en fra arbeidsgiveren, eller fordi det de har fått, ikke er passende.

'Derfor er det viktig at når du mottar et jobbtilbud, må du sørge for at du oppfyller alle dine nye arbeidsgivers krav før du sender inn varselet ditt - ettersom ikke å ha de nødvendige papirene kan føre til at et tilbud om arbeid trekkes tilbake.'

Hvordan si opp - den riktige måten

Før du skriver brevet ditt, er det best å få fakta og tall rett

Hvis du er sikker på at du vil trekke deg, følger du disse trinnene for å ha den beste sjansen for å få en god referanse og få betalt alt du skylder.

1. Du bør sikte på å bare trekke deg fra din nåværende jobb når du har et bestemt jobbtilbud skriftlig.

   hvem skal i storebror 2017

2. Når det er gjort, er det på tide å få ballen i gang med din nåværende arbeidsgiver. Hvor mye varsel må du gi? Du bør kunne finne denne eksakte perioden i kontrakten eller personalhåndboken.

3. Hvis det ikke står noe i kontrakten eller vilkårene, bør du gi minst 1 ukes varsel. Oppsigelsestiden starter dagen etter at du har levert oppsigelsesbrevet.

4. Du trenger ikke å fortelle arbeidsgiveren at du drar før du leverer brevet ditt, men det kan hjelpe deg med å forberede dem på erstatningen - spesielt hvis du ønsker å forlate før oppsigelsestiden tillater det.

5. For å unngå forvirring, slå opp den gjenværende feriegodtgjørelsen - og undersøk eventuelle utestående årlige permisjoner først.

Hvordan skrive et oppsigelsesbrev

Når du har fått alle detaljene, er det på tide å skrive det på skrift (Bilde: Getty)

1. Dette kan være i e -postformat, men arbeidsgiveren din kan be om det skriftlig også. Uansett, prøv å holde det skriftlig.

2. Sørg for å legge til de grunnleggende detaljene, for eksempel navn, dato, adresse og stilling. Brevet ditt vil mest sannsynlig bli sendt videre til din HR -avdeling som kanskje ikke nødvendigvis vet hvem du er.

3. Du må oppgi hvor mye du legger merke til og når din siste dag blir. Hvis du er bekymret for at du kanskje ikke kan oppfylle hele oppsigelsestiden, forklar dette i brevet ditt.

4. Du trenger ikke oppgi den eksakte årsaken til beslutningen om å gå.

5. Slå opp rettigheten til feriepenger - og legg det inn i de siste dagene/ukene. Hvis du har en enestående tid til å ta av, kan du spørre arbeidsgiveren din om du må ta den i oppsigelsestiden eller om du kan få betalt for den.

6. Vær høflig - det er verdt å avslutte brevet ditt med en takknemlighet og, hvis du kan, tilby å hjelpe deg i overgangsperioden.

7. På dette stadiet er det verdt å spørre sjefen din om de er villige til å gi deg en referanse.

   qvc uk programledere som har dødd

Gjør sjefen din ha for å gi deg en referanse?

1. Arbeidsgiveren din trenger ikke å gi deg en referanse med mindre det er skrevet i kontrakten din eller du har skriftlig bevis på at de vil støtte deg med en. Hvis de samtykker i å hjelpe, kan du prøve å få det fra dem skriftlig eller en e -post.

2. Hvis din gamle arbeidsgiver ikke ønsker å gi deg en referanse, kan du be dem bare om å gi en kort referanse - kjent som en “grunnleggende referanse” - som dekker områder som sykefravær og bekreftelse på arbeid.

3. Hvis lederen din ikke hjelper, har du rettigheter til å spørre HR -avdelingen eller en annen leder i stedet.

Citizen's tips for å finne en jobb - og få en referanse

Ikke gjør det vanskeligere enn det trenger å være (Bilde: Getty)

1. Gjør leksene dine

Grav litt på hva arbeidsgiveren tilbyr for å se om det stemmer overens med dine prioriteringer. De fleste arbeidsgivere publiserer personalytelsene sine på nettstedet sitt, slik at du kan se hvor mye ferie og foreldrepermisjon du kan få, og hvor mye de betaler inn i pensjonen din. Hvis de ikke har et nettsted, må du kontakte personen som har lagt ut stillingsannonsen direkte.

dwp liste over kroniske sykdommer 2018

Les mer

Utrolige jobber du kan gjøre

2. Avsløring av sykdom eller funksjonshemming

Du bør ikke bli spurt om å ha sykdom eller funksjonshemming under søknadsprosessen, og du trenger ikke å avsløre dette med mindre du vil. Men hvis du trenger rimelige justeringer i et intervju, gi beskjed til arbeidsgiveren - loven sier at de må være imøtekommende.

Les mer

Tips for å få ny jobb

3. Sørg for at jobben passer dine omstendigheter

Alle arbeidsgivere må vurdere forespørsler om fleksibelt arbeid, men de trenger ikke å godta det. Det er din oppfordring når du skal sende en forespørsel om endringer i arbeidstid - du kan ta det opp på intervju eller når du blir tilbudt jobben.

Les mer

Dine fødselsrettigheter

4. Få referansene dine i kø

En arbeidsgiver gir vanligvis bare et fast jobbtilbud når de har mottatt en eller flere referanser.

giles wood og mary killen

Det er best å fortelle arbeidsgiveren din at du har blitt tilbudt en annen jobb og spørre dem om de gjerne vil gi en referanse. Hold samtalen eller e -posten profesjonell og vennlig, slik at du unngår problemer på tvers av jobbtilbudet.

Hvis din nåværende arbeidsgiver nekter, spør din nye leder om de vil godta en tidligere arbeidsgiver. Eller du kan prøve en skole-, høyskole- eller universitetslærer hvis du nylig har forlatt utdanningen eller veileder fra frivillig arbeid du har utført.

Les mer

Hvordan finne en ny jobb

5. Bruk opp ferien du har igjen

Det er vanligvis regler rundt din resterende permisjon. Sjekk kontrakten din - hvis det står at du skal ta permisjon i oppsigelsestiden, kan du enten ta permisjonen eller se om arbeidsgiveren din vil vurdere å betale feriepenger i stedet. Hvis det ikke er spesifisert, kan de fortsatt be deg om å ta fri - men de må gi deg beskjed om å gjøre det.

Les mer

Gjør lønn mer rettferdig

6. Får en dårlig reaksjon fra arbeidsgiveren din

De fleste arbeidsgivere vil håndtere oppsigelsen din fornuftig, men Citizens Advice har hørt rapporter om at useriøse sjefer sparker noen like etter at de trekker seg.

Dette er i strid med loven, og du kan ta dem til retten for urettferdig oppsigelse. Hvis dette skjer, ta kontakt med ditt lokale borgerråd som kan hjelpe deg med å navigere i denne prosessen.