Så mange mennesker står overfor sysselsettingsusikkerhet akkurat nå(Bilde: Getty)
Kate Middleton Carole Middleton
Millioner av arbeidere i Storbritannia står overfor usikkerhet i sysselsettingen da kansleren forbereder seg på å avvikle fristen for godt.
Lettelsen av ordningen er en del av et bredere forsøk på å få britisk økonomi tilbake til en grad av normalitet.
Fra denne måneden vil arbeidsgivere bli oppfordret til å hente mer personale tilbake til kontorene sine, mens bedrifter også må begynne å gi 5% bidrag til månedslønn.
Fra september vil dette stige til 15% og fra 20. oktober, før ordningen stenger for godt 31. oktober.
Det har forårsaket frykt for at millioner av arbeidere kan få permittering ettersom måneder med økonomiske tap fortsetter å ramme virksomheter over hele Storbritannia.
(Bilde: Getty Images/Caiaimage)
Selv om mange ansatte har kommet tilbake på jobb siden gjenåpningen av detaljhandel og gjestfrihet, er det fortsatt millioner på ventetid, mange av dem i sektorer som nå står overfor lengre nedleggelser eller restriksjoner som forhindrer dem i å operere med full kapasitet.
Og regjeringen har ingen planer om å beskytte disse arbeiderne ytterligere.
På fredag avviste Rishi Sunak oppfordringer om å utvide fristen med den begrunnelse at det ikke ville være 'rettferdig' overfor dem som har satt livet på vent under pandemien.
Så langt har det kostet statskassen 31 milliarder pund.
Så hva er dine rettigheter hvis du er bekymret for at jobben din er i fare, og hvor mye har du lovlig rett til i permitteringslønn?
Hvor mye lønn har jeg rett til hvis jeg har blitt avskjediget i en periode?
Du kan ha rett til mer enn bare lovfestet lønn (Bilde: Getty)
Hvis du blir permittert, har du rett til å motta varselpenger og påløpt, men ubrukt ferie, i henhold til loven.
Du kan også ha rett til lovfestet lønn - selv om dette vil avhenge av hvor lenge du har vært hos arbeidsgiveren din.
'Du har bare rett til en lovbestemt permitteringsbetaling når du har jobbet for arbeidsgiveren din kontinuerlig i to hele år,' forklarer
Pam Loch, arbeidspartner ved advokatfirmaet Loch Associates.
'Lovbestemte permitteringsbetalinger beregnes ved hjelp av en formel som tar hensyn til din alder, tjenestetid og brutto ukentlig lønn.
'Hvis du blir permittert, er ukelønnen som brukes til å regne ut din lovbestemte permitteringsgrense, begrenset til 538 pund, og dette bør beregnes med lønnen din før forskudd.
Den maksimale lovbestemte permitteringsbetalingen du kan motta er £ 16,140. Det er en kalkulator du kan bruke til å regne den ut på Gov.uk -nettstedet her .
Les mer
Ansettelsesrettigheter
Hva er minstelønnen? Forstå null-timers kontrakter Hva du skal si til sjefen din er du syk Hva du skal gjøre hvis du blir overflødig'Du bør også sjekke arbeidskontrakten eller en personalhåndbok for å finne ut om arbeidsgiveren din har en forbedret lønnspolicy. '
Dette kan bety at du har rett til å motta mer enn lovbestemte minimumsbetalinger.
'Oppsigelseslønnen din er også basert på tjenesten, og varselets varighet bør angis i din arbeidskontrakt. Hvis du ikke har en skriftlig kontrakt, har du minimum lovpålagt varselbetaling. Dette beløpet er fastsatt i lovgivningen og er begrenset til 12 ukers lønn for 12 års tjeneste hos arbeidsgiveren din. '
Det er viktig å merke seg at arbeidsgiveren din kan holde deg på løpende mens du regner ut oppsigelsen, så ikke anta at du vil motta varslingslønnen som et engangsbeløp.
'Hvis du tror at permitteringslønnen din er beregnet feil, starter du med å snakke med arbeidsgiveren din, da det ganske enkelt kan ha vært en adminfeil.
'Hvis du fortsetter å tro at betalingene er feil, kan du sende en formell skriftlig klage til arbeidsgiveren din ved hjelp av klageprosedyren. Hvis du fortsatt har problemer med å løse situasjonen, må du kanskje ta spesialisert råd om arbeidsrett eller kontakte Acas som kan hjelpe deg i utgangspunktet. '
phillipa coan jude lov
