Sjefen din MÅ gi deg fri hvis barnet ditt er syk - fakta om foreldrepermisjon på jobb

To av fem unge foreldre som ber om fleksible arbeidsordninger, blir 'straffet' med færre timer, dårligere skift og til og med mister jobben, har en rapport advart.

Mer enn halvparten av de som jobber i lavtlønnede sektorer som detaljhandel og gjestfrihet, er ikke klar over sine ansettelsesrettigheter når det gjelder omsorg for en forsørget, med mange som ikke er klar over & ulønnet foreldrepermisjon & apos;, fant en TUC-undersøkelse.

TUC krever en rekke tiltak, inkludert at alle arbeidere skal varsles om skiftene minst en måned i forveien (Bilde: Getty)

Mange av de 1000 spurte foreldrene sa at de tidligere hadde fått beskjed om å ta sykemelding eller ferie for å dekke barnepass, mens noen sa at de hadde blitt nektet permisjon for å dekke en nødssituasjon.

Generalsekretær Frances O & apos; Grady sa: 'For mange arbeidsplasser forventer at mødre og pappaer skal glemme alt om barna sine så snart de går gjennom døren, men det er et mareritt å planlegge barnepass når sjefen din endrer turnus når du går. hatt, og du jobber aldri de samme ukentlige timene to ganger.

Mange foreldre frykter å miste turnus, ta permisjoner uten lønn eller bli sett dårlig på jobben hvis de trenger fri for å passe barna sine, og det er sjokkerende at noen mødre og pappa blir stoppet fra å ta barna til sykehus når de er syke.

Alle arbeidere bør varsles om skiftene minst en måned i forveien. Alle på jobb bør få de samme foreldrene & apos; rettigheter fra dag én, og alle bør få skriftlig informasjon om disse rettighetene. '

hva er ufc på i kveld uk

TUC kritiserte holdningen til noen arbeidsgivere og sa at mer enn to av fem spurte menn følte seg 'stigmatisert' på jobb på grunn av behov for fleksibilitet for barnepass.

Rapporten sa at mange unge foreldre blir straffet hvis de ber arbeidsgiveren om fleksible arbeidsordninger og forteller TUC at de senere får færre timer, dårligere turnus eller til og med mister jobben.

Tracey Moss, ansettelsesekspert ved Citizens Advice sa: 'Du har rett til å be om opptil 18 uker med ulønnet foreldrepermisjon i et enkelt år, som bør tas i blokker på en uke om gangen. Selv om du har rett til å spørre, trenger ikke arbeidsgiveren din å være enig - hvis det for eksempel er upraktisk, kan de nekte.

'I en nødssituasjon har du rett til å ta fri for å sikre at barnet ditt blir ivaretatt. Dette er kjent som avhengig permisjon. Arbeidsgiveren din kan ikke nekte deg permisjon hvis du ikke har noe annet valg, og du ikke kan bli disiplinert eller sparket for å ta fri.

'Hvis arbeidsgiveren din ikke vil gi deg fri, eller har disiplinert deg for å måtte passe barnet ditt, må du kontakte nærmeste borgerråd for å få hjelp.'

• Snakk med sjefen din - Ulike arbeidsgivere har forskjellige retningslinjer. De kan tillate deg å ta betalt fri, årlig permisjon eller gjøre opp timene senere i uken.
• Be om foreldrepermisjon - Hvis du trenger mer enn en uke fri, kan du be om foreldrepermisjon. Du må ha jobbet for arbeidsgiveren din i mer enn et år.
• Be om avhengig permisjon - dette er til bruk i nødstilfeller. Hvis sjefen din nekter, må du uansett dra. Hvis de prøver å disiplinere eller avskjedige deg for å forlate deg, kan du få støtte fra Citizens Advice.

Les mer

Økonomisk støtte til foreldre

Hva er & apos; ulønnet foreldrepermisjon & apos ;?

Foreldrepermisjon er en form for ulønnet permisjon som gir arbeidstakere rett til fri for omsorg for barnet sitt.

som spiller louise mitchell

Hver ansatt har rett til opptil 18 ukers permisjon for hvert barn og adoptivbarn, frem til femårsdagen - eller 18. hvis barnet har funksjonshemming.

alene hjemme gutt nå

Grensen for hvor mye foreldrepermisjon hver forelder kan ta i året er fire uker.

Du må ta foreldrepermisjon som hele uker i stedet for merkelige dager, med mindre arbeidsgiveren din godtar annet eller barnet ditt er funksjonshemmet.

Kvalifiserte ansatte kan be om denne typen permisjoner til:

• Tilbring mer tid med barna sine
• Se på nye skoler
• Sett barna inn i nye ordninger for barnepass
• Tilbring mer tid med familien, for eksempel å besøke besteforeldre

I løpet av denne perioden vil alle dine ansettelsesrettigheter forbli beskyttet - for eksempel årlig permisjon og din rett til å komme tilbake til jobb.

For å kvalifisere deg må du:

• Har jobbet i organisasjonen i mer enn et år
• Ha 'foreldreansvar' for barnet, som definert i barneloven 1989
• Bli navngitt på barnets fødselsattest eller få formelt juridisk foreldreansvar

Pause for å ta vare på et uvel barn eller forsørget

Arbeidsgivere må lovlig gi fri til å håndtere uforutsette nødssituasjoner (Bilde: Science Photo Library RF)

I følge hjem , kroppen bak arbeidere & apos; alle ansatte har rett til fri i arbeidstiden for å håndtere uforutsette saker og nødssituasjoner. Dette inkluderer fri for å støtte pårørende.

Det er ingen juridisk rett til å bli betalt; Noen arbeidsgivere kan imidlertid tilby en kontraktlig rett til å betale under arbeidsvilkårene.

I de fleste tilfeller vil en dag eller to være tilstrekkelig for å håndtere den umiddelbare krisen, men det vil avhenge av den enkelte omstendighet - mange arbeidsgivere vil velge å betale deg i opptil to dager. Fritid utover dette kan føre til ulønnet permisjon.

En forsørger er definert som ektefelle, partner, barn, forelder eller noen som er avhengig av en ansatt for omsorg, for eksempel en eldre nabo.

Arbeidstakeren må fortelle arbeidsgiver så snart som mulig om årsaken til fraværet og hvor lenge de forventer å være fraværende.

kart over st pancras rør

Les mer

Ansettelsesrettigheter

Det er viktig å merke seg:

• Fritid for forsørgere er ulønnet med mindre en arbeidsgiver er villig til å gi betalt fri i henhold til arbeidsvilkårene.

• Retten er til rimelig tid fri - normalt en dag eller to, men dette vil avhenge av individuelle omstendigheter.

• Retten til fri er å håndtere nødssituasjoner som involverer en forsørger.

• En avhengig er en som er avhengig av en ansatt for omsorg.

Retten til fri omfatter:

• Et sammenbrudd i barnehagen

• Å sette på plass langsiktig omsorg for barn eller eldre pårørende

  ta av deg trusa

• Å ta vare på en forsørger som har blitt syk eller innlagt på sykehus

• Å arrangere eller delta på en begravelse.