Arbeidere har blitt fortalt nyhetene midt i deres travleste måned i året
Heltidsarbeidere ved budtjeneste Yodel har fått beskjed om at de ikke vil motta julelønnen sin før i januar, og mange står utenfor lommen i løpet av årets dyreste måned.
Fast ansatte ved firmaet, inkludert på det kvart-kilometer lange Hatfield-depotet, vil motta lønn i 2020-til tross for at mange arbeidere i sektoren drar fordel av tidlig lønn.
Imidlertid vil midlertidige ansatte ved Yodel fortsette å få lønn annenhver uke, noe som betyr at inntektene deres vil bli overført mellom jul og nyttår.
kedros formasjoner £75
Union GMB har tidligere kritisert Yodel, eid av milliardæren Barclay -brødrene, for å be om 0% finansiering av oppsigelser.
Det har også kommet under ild for å tvinge selvstendig næringsdrivende sjåfører til å signere en ny kontrakt som holder dem i selskapet i 28 dager for å unngå trussel om ikke videre arbeid og oppsigelse av kontrakten.
Steve Garelick, London -organisator i London, sa: 'GMB vet at noen selskaper elsker å spille rollen som Scrooge i høytiden og sier' Bah humbug! 'Når det gjelder å betale personalet i tide. I dette tilfellet legger Yodel kilo foran folk.
er michael schumacher i live
Heltidsansatte har blitt advart om at lønnen kommer senere
'Yodel kan oppdage at GMB-medlemmer føler at slik oppførsel er kontraproduktivt, tross alt er en glad arbeidsstyrke en produktiv arbeidsstyrke. Kanskje Yodel -ledelsen har savnet dette i sine ledelsesmanualer
Mike Hancox, administrerende direktør i Yodel, kommenterte: Reflekterende til Yodels nye virksomhet, tidligere i år informerte vi ansatte og fagforeninger om oppdateringer av våre betalingsprosesser.
'Dette betydde at månedslønnen fra september ble kreditert våre ansatte den første dagen i hver måned, eller neste arbeidsdag. Endringene betyr at våre ansatte ble betalt 2. desember 2019, og deretter vil bli betalt 2. januar 2020.
Når vi erkjenner at disse endringene kan ha hatt innvirkning på kollegaene når de tilpasser seg den nye betalingsperioden, har vi, der det er nødvendig, jobbet med dem for å minimere potensielle forstyrrelser.
liam smith v canelo
