Kan du bli nektet fri for å søke råd om helsen din?(Bilde: Getty)
Sykepengerettigheter for nesten alle arbeidere i Storbritannia endret forrige helg - med at regjeringen innfører nye regler for hvor mye arbeidsgiveren må betale deg hvis du trenger fri fra jobb for å være uvel.
Men hva om du ikke trenger en fridag - bare et par timer for å komme til fastlegen eller tannlegen din for en sjekk?
Med mange rutiner som opererer 9-5 timer med begrensede kveldsslots, kan det være vanskelig å få en avtale utenom arbeidstiden - noe som tvinger millioner av oss til å be om fri fra jobb hvert år.
Men har du lovlig lov til å ta fri for ikke -presserende avtaler fra lege eller tannlege - og kan din arbeidsgiver nekte deg det?
'Vanligvis er det ingen lovfestet rett til å ta betalt eller ulønnet fri for å delta på rutinemessige avtaler med lege eller tannlege,' sa Alastair Brown, ansettelsesrettighetsekspert ved BrightHR.
Hvorvidt en ansatt har krav på dette vil avhenge av arbeidsgiveren - som vil bli notert i kontrakten.
Det vil opplyse om du har rett til det (i tråd med firmaets retningslinjer) og, om du gjør det, om det er betalt eller ubetalt. Det vil også si om du trenger å gjøre opp for fri - for eksempel gjennom overtid.
'Dette kan spesifisere at den ansatte enten vil bli betalt for tiden som er borte fra jobben, eller at han må ta seg tid når han kommer tilbake,' la Brown til.
'Det er ikke urimelig å forvente at disse avtalene gjøres utenom arbeidstiden, eller innenfor tider hvor effekten på en arbeidsdag vil være minimal.'
Reglene endres imidlertid litt hvis du er gravid.
bryllupspakker under £2000
'I disse situasjonene har du en bestemt rett til rimelig, betalt fri fra arbeid for å delta på avtaler før fødselen, forutsatt at disse gjøres etter råd fra lege, jordmor eller sykepleier.
'Etter den første avtalen kan du be om medisinsk bekreftelse på graviditeten, kjent som et Mat B1 -skjema, sammen med et avtale kort som gir avtale før fødselen hvis du ønsker det.
'Husk at fedre og partnere til den gravide medarbeideren også kan ta fri uten lønn for opptil to avtaler før fødsel.'
Hva med presserende avtaler?
Det er litt annerledes hvis du har det vondt og trenger akutt oppmerksomhet (Bilde: Getty)
Reglene er litt forskjellige hvis avtalen din haster eller er uforutsett - for eksempel en brenning som kan kreve umiddelbar oppmerksomhet.
I dette tilfellet vil tiden fra jobb sannsynligvis bli klassifisert som sykefravær og bør behandles som sådan.
Dette betyr at enten lovpålagte eller kontraktsmessige sykepenger betales .
'Du bør også huske på at ansatte med nedsatt funksjonsevne kan trenge å delta på legeavtaler oftere enn sine kolleger, og hvis du ikke tillater dette, kan det potensielt føre til krav om diskriminering,' forklarer Brown.
Men å bryte reglene kan koste deg.
Noen ganger kan ansatte prøve å bruke en medisinsk avtale som en måte å dekke over en annen aktivitet, for eksempel intervjuer for en alternativ rolle.
'Dette ville teknisk sett være et tillitsbrudd som kan utgjøre grovt mislighold og dermed oppsigelse,' sa Brown.
'Hvis en arbeidsgiver oppdager at dette har skjedd, bør de behandle det gjennom sin vanlige disiplinære prosedyre og utføre en fullstendig undersøkelse av hvorfor den ansatte har løyet om sine aktiviteter.'
I verste fall kan det koste deg jobben.
Les mer
