Barnehager taper på de høyeste fagarbeiderne - og lønn er den største årsaken til det(Bilde: Getty)
Tusenvis av kvalifiserte barnehagearbeidere slutter i sektoren for mindre stressende, bedre betalte jobber andre steder, viser bekymringsfulle tall.
Tidlige år blir utøvere tvunget ut av sitt kall over økende mål, fallende lønn og mangel på statlig støtte.
National Day Nurseries Association (NDNA), som utførte en rapport om bransjens tilstand, sa at antallet barnehagearbeidere som var kvalifisert på nivå 3, har sunket til krisenivåer de siste fire årene, fra 83% til litt over halvparten kl. 52%.
Det sa at 26% av dagens arbeidsstyrke består av ukvalifiserte assistenter, praktikanter eller lærlinger - noe som er en økning på 16% fra i fjor.
Nyutdannede faller også - med en nedgang på 8,4% i antall universitetsutdannede som har kommet inn i sektoren de siste fem årene.
Mangel på finansiering betyr at barnehager ikke har råd til å tilby sine ansatte lønnsøkninger (Bilde: Getty Images)
I rapporten innrømmet barnehagesjefer at de slet med å rekruttere kvalifisert personale over pågående kamp for å konkurrere med høyere lønn og bedre timer.
Gjennomsnittlig timelønn i sektoren var 8,20 pund i fjor, rundt 40% mindre enn gjennomsnittlig kvinnelig arbeidstaker i Storbritannia.
I følge NDNAs forskning har nesten halvparten av de som forlater (48%) igjen for å påta seg nye jobber innen detaljhandel.
Vi vet at situasjonen i vår barnehagearbeid har forverret seg de siste årene, men dessverre avslører vår siste undersøkelse en fullstendig krise, sier Purnima Tanuku ved NDNA.
Det er barna som til slutt lider. Vi vet at tidlig utdanning av høy kvalitet er nøkkelen til å gi dem en god start på utdanningsreisen, men høy personalomsetning betyr mindre kontinuitet i omsorgen, med nye startere som erstatter kjente ansikter.
Barnehagepersonalet som er kvalifisert til nivå 3 eller høyere, forstår om barns utvikling og hvordan vi best kan støtte og pleie barna våre. En mindre kvalifisert arbeidsstyrke kan undergrave barnehagens innsats for å øke kvaliteten. Det er viktig at de første årene arbeidsstyrken blir verdsatt, anerkjent og riktig belønnet for den avgjørende rollen de spiller i samfunnet. '
Krisepunkt: Sektoren er på vei mot mangel på ferdigheter (Bilde: Getty Images/iStockphoto)
I rapporten sa en barnehagesjef at underfinansiering var hennes største barriere for å kunne rekruttere takent.
Finansiering har en massiv effekt på arbeidsstyrken vår. Personalet strekker seg til det ytterste på grunn av mangel på finansiering og økningen i barn på grunn av 30 timer.
Regjeringen innførte 30 timers gratis barnepass i 2017 - og tvang tilbydere til å levere gratis omsorg til tusenvis av foreldre.
Ifølge de nyeste tallene er imidlertid gjennomsnittet for dette 4,34 pund per barn - 34 pund mindre enn gjennomsnittlig kostnad per time for å tilby barnepass. Som et resultat må barnehagene kompensere for mangelen - og etterlate dem pengeløse.
'Vi vet at arbeidsgivere gjerne vil betale sine ansatte til den prisen de fortjener, men er strammet av statlig underfinansiering for' gratis 'steder som gjør at barnehager ikke slipper å klare seg. Som et resultat finner de det vanskeligere å tiltrekke seg de riktige kandidatene, sier Tanuku.
-Det er hjerteskjærende at dedikerte barnehagearbeidere må forlate jobbene de liker for detaljhandelen fordi de trenger en bedre lønn. Regjeringen svikter barna våre ved ikke å støtte dem som jobber utrettelig for å gi dem en best mulig start på livet. '
En barnehagearbeider sa anonymt i rapporten og sa: 'vi trenger hjelp. Denne sektoren kollapser. '
Totalt sett sa 37% av utøverne at de var usikre på hvor lenge de ville forbli i sektoren, mens 24% sa at de sannsynligvis ville slutte innen ett til fem år.
Les mer
