Ansatte på Debenhams står foran en usikker fremtid i dag, etter at selskapet bekreftet at det hadde startet likvidasjonsprosessen.
Hvis det blir fullført, vil det 242 år gamle varehuset slutte å eksistere, med alle filialer stengt og 12 000 arbeidsplasser mistet.
Slik ting står nå, leter administratorer fremdeles etter tilbud 'for hele eller deler av virksomheten', og butikkene åpner igjen som planlagt 2. desember - men bare for å selge så mye lager som mulig i tilfelle kjøpere ikke blir funnet.
'Etter avslutning av denne prosessen, hvis ingen alternative tilbud har blitt mottatt, vil den britiske virksomheten stenge,' sa selskapet i en uttalelse.
når er adesanya-kampen
Og hvis de stenger, betyr det oppsigelse for personalet.
Ross Meadows, partner i Oury Clark advokater, sa: 'Hvis arbeidsgiveren er underlagt en obligatorisk likvidasjon, er det ingen videreførende virksomhet og personalet vil være uten jobb.'
Men for dem, og alle som lurer på hva som ville skje med dem hvis arbeidsgiveren deres gikk samme vei, er det i det minste noen gode nyheter.
Selv om Debenhams sluttet å eksistere - så det var ingen å betale dem - betyr ikke det arbeidere & apos; rettigheter forsvinner eller de får ingenting for ubrukt ferie, etterlønn og mange års tjeneste.
Den største forskjellen er at de kanskje trenger å komme med kravet fra staten, snarere enn selskapet.
Debenhams kan være borte for god id ikke ny investor er funnet (Bilde: Jonathan Buckmaster)
Hvis du har vært i samme jobb i minst to år, må arbeidsgiveren betale deg permitteringspenger.
Det juridiske minimumet kalles lovbestemt permittering - du kan sjekk hva du skylder under dette her .
Men det er verdt å sjekke kontrakten din, ettersom du kan få mer eller ha rett til permitteringslønn selv om du har vært i selskapet mindre enn to år.
'Personalet bør sjekke hva de har krav på fra arbeidsgiveren, inkludert permittering og feriepenger,' sa Jackie Spencer, fra Money and Pensions Service.
Hvis arbeidsgiveren din slutter å jobbe og ikke har råd til å betale deg, får du fortsatt lovpålagt permitteringspenger og feriepenger du skylder deg, men du må kreve dem fra staten i stedet for fra arbeidsgiveren din.
Bekymrede arbeidere vil få noe (Bilde: Getty Images)
Du kan kanskje kreve gapet mellom dette og det kontrakten din sier at du skylder tilbake fra firmaet som gikk i stykker.
'Ansatte vil ha forskjellige krav mot den insolvente arbeidsgiveren, inkludert krav om ubetalt lønn, ytelser og oppsigelsespenger; lovbestemt permittering; og urettferdig oppsigelse, sa Meadows.
'Det kan også være en beskyttelsespris der kollektive oppsigelser (dvs. 20 eller flere ansatte) er foretatt uten at lovpålagt informasjon er gitt eller konsultasjon har funnet sted.'
Les mer
Oppsigelsesrettigheter
Nulltidskontrakter forklart Hva skal du gjøre hvis du mister jobben Hvordan jeg gjorde permittering til en drømmejobb Hva er CVA?Det du får tilbake - selv om du vinner - er imidlertid ikke hele beløpet som kreves.
'De fleste forpliktelser fra en arbeidsgiver til en ansatt (inkludert domsgjeld) vil rangere som usikrede krav i en formell insolvensprosess og rangere som nest sist i prioritetsrekkefølgen,' sa Meadows.
'Usikrede kreditorer (for eksempel ansatte) mottar vanligvis i beste fall noen få øre for hvert pund de skylder dem.'
Debenhams har vært et trekk ved britiske hovedgater i mer enn 200 år (Bilde: /Ian Vogler)
Den bedre nyheten er at noen sysselsettingskrav rangerer langt høyere i rekkefølgen på hva du skal gjøre med penger igjen - og det er til og med et annet sted å kreve dem fra.
'Tidligere ansatte hos en insolvent arbeidsgiver vil kunne kreve visse gjeld fra folketrygdfondet (NIF). Andre lovpålagte betalinger kan også kreves fra HM Revenue and Customs eller Pension Protection Fund, sier Meadows.
Det er imidlertid grenser, med £ 528 i uken som den høyeste ryggen staten dekker - men i opptil 20 år & apos; service. Men det er generelt mye billigere og enklere enn å håndtere menneskene som forvalter de gjenværende eiendelene til et dødt selskap.
Personen som har å gjøre med firmaets insolvens ('insolvensutøveren' eller 'offisiell mottaker') må fortelle deg hvordan jobben din påvirkes og hva du skal gjøre videre.
De gir deg også en:
- RP1 faktaark
- ‘CN’ (saksreferanse) nummer som skal brukes når du søker om penger du skylder
Med disse er dette det som kan hevdes fra regjeringen:
- En permitteringsbetaling
- Feriepenger
- Enestående betalinger som ubetalte lønninger, overtid og provisjon
- Penger du ville ha tjent med oppsigelsestiden din (‘lovbestemt varselbetaling’)
For å kreve fra staten må du få et RP1 -skjema, som er tilgjengelig fra tjenesten Redundansbetalinger. RP1 -skjemaet er bare tilgjengelig på nett , ikke ved å ringe eller sende e -post til Redundancy Payments Service.
Du kan krav online når du har oppsigelsesbrevet og KN -nummeret.
Du må kreve feriepenger og eventuelle lønninger du skylder samtidig.
Du kan kreve tap av varsel betale online hvis du har et LN -nummer (vanligvis sendt etter at du har krav på permittering) her .
Men du kan bare krav om tap av varsel etter at den lovfestede oppsigelsestiden din er over. Insolvens -tjenesten sa at den vil sende folk en e -post direkte for å gi dem beskjed når de kan gjøre dette.
Hvis du trenger mer informasjon eller hjelp, kan du ringe tjenesten for redundansbetalinger på 0330 331 0020, eller sende dem en e -post på redundansbetalinger online@insolvency.gov.uk
