Det er viktig å kjenne dine rettigheter(Bilde: Getty Images/EyeEm)
Millioner av arbeidere i Storbritannia er uvitende om sine rettigheter når det gjelder fødselspermisjon - inkludert hvordan loven beskytter dem mot urettferdig oppsigelse.
Det er ifølge en ny rapport som antyder at kvinner kan sette seg selv i fare mens de er i permisjon - fordi de ikke kjenner sine fulle rettigheter.
Bare halvparten av britene vet at du ikke kan bli sagt opp for å ha sykemelding på grunn av graviditeten din, fant en rapport fra Direct Line.
Bare to femtedeler er klar over at du er beskyttet mot urettferdig behandling, urettferdig oppsigelse og diskriminering på grunn av graviditet, fødsel og fødselspermisjon.
når vil koronaviruset avslutte spådommene
Den største misforståelsen ble imidlertid funnet å være den ikke-forhandlingsfrie jobben etter fødsel.
Tre fjerdedeler av befolkningen i Storbritannia vet ikke at det er obligatorisk å ta to uker fri fra arbeid etter fødsel, eller fire uker hvis du jobber på fabrikken.
De som ønsker å forbli engasjert med arbeidet sitt og kolleger, og tjene penger mens de gjør det, har også rett til opptil ti valgfrie & apos; holde kontakten & apos; (KIT) betalte dager under foreldrepermisjonen.
Disse & apos; Keep in Touch & apos; dager kan være en verdifull kilde til ekstra inntekt for en ny forelder, men bare en fjerdedel av briterne vet at det er et alternativ, og potensielt lar millioner føle seg ute av løkken fra arbeidslivet og kolleger.
Å jobbe med bare et par timer utgjør en KIT -dag og kan omfatte å delta på et møte eller delta på et opplæringskurs, og det forventes at arbeidsgivere betaler den normale lønnen.
Familieøkonomi kan spille en stor rolle når de bestemmer hvor mye fødselspermisjon en ny forelder har råd til å ta.
Til tross for dette visste ikke mer enn halvparten av de spurte at regjeringen vil betale lovfestet fødselspenger i opptil 39 uker når den er foreldrepermisjon.
Hvor mye permisjon har jeg rett til?
Til tross for lovfestet fødselspenger som bare strekker seg til 39 uker, har alle i Storbritannia rett til 52 uker fri etter fødselen.
Mødrerettigheter sier også at de som er i svangerskapspermisjon må motta de samme fordelene som de på jobb, inkludert pensjonsavgifter.
Og selv om årlig permisjon ikke kan tas mens du er i svangerskapspermisjon, er to tredjedeler av menneskene ikke klar over at du fortsatt kan oppnå ferie mens du er i foreldrepermisjon.
Så det er minst 21 ekstra dager betalt i tillegg til 39 ukers lovfestet permisjon.
Jane Morgan, fra Direct Line Life Insurance, sa: 'I Storbritannia er vi så heldige å ha rettigheter og rettigheter til å beskytte våre lønninger, arbeidsforhold, ferier og retur til jobb under og etter fødsels- og fedrepermisjon.
- Det er alarmerende at så mange av oss er uvitende om mange av rettighetene vi har krav på. Hvis du er usikker, bør du kontakte arbeidsgiveren din om selskapets politikk. Det er også verdt å komme i kontakt med offentlige tiltak som Råd om penger som tilbyr gratis og upartisk råd om fødsels- og fedrepermisjon.
'Når folk er i ferd med å stifte familie, er det viktig å vurdere den økonomiske beskyttelsen som er tilgjengelig for å sikre at alle familiemedlemmer kan få støtte. Kritisk sykdom og livsforsikring gir verdifull hjelp til å møte utfordringer som utgifter til utdanning og barnepass. '
Misoppfatninger om fødselspermisjon - dette er dine faktiske rettigheter
-
Du må ta 2 ukers svangerskapspermisjon etter at babyen din er født (eller 4 uker hvis du jobber på en fabrikk)
-
Ansatte kan ta opptil 10 betalte & apos; Keep in Touch & apos; dager i løpet av foreldrepermisjonen
-
Du opparbeider deg ferie når du er i foreldrepermisjon
bilder av sjeldne £2-mynter
-
Hvis du er i en pensjonsordning på arbeidsplassen og arbeidsgiveren din bidrar til det, må de fortsette å gjøre det mens du mottar lovfestet fødselspenger
-
Alle ansatte har rett til 52 ukers svangerskapspermisjon med rett til å komme tilbake til jobb
-
Når du er i foreldrepermisjon, vil regjeringen betale deg lovfestet fødselspenger (SMP) i opptil 39 uker
-
Ansatte har de samme permitteringsrettighetene som kollegene mens de er på barsel, adopsjon, farskap eller foreldrepermisjon
-
Du kan ikke bli sagt opp for å ha sykemelding på grunn av graviditeten din
-
Du er beskyttet mot urettferdig behandling, urettferdig oppsigelse og diskriminering på grunn av graviditet, fødsel og fødselspermisjon
Les mer
