Slik regner du ut den delte foreldrepermisjonen din-kalkulator og retningslinjer forklart om du er forelder eller blivende forelder

Familie

Horoskopet Ditt For I Morgen

Delt foreldrepermisjon er enkelt(Bilde: Getty)



Det er ingen tvil om at tid med barna dine ikke er bortkastet tid.



Enten det er fordelene med deres utvikling, forholdet du har til dem eller støtten det gir til kvinner som ønsker å komme tilbake i jobb, er det plusser med å bli hjemme med barnet ditt.



I Storbritannia ble delt foreldrepermisjon, eller SPL, introdusert i 2015. Det var designet for å forbedre kvinners karrieremuligheter ved å gjøre det lettere å dele ansvaret for å oppdra barn.

Foreldre kan dele opptil 50 ukers permisjon og 37 uker med lovfestet lønn etter fødselen.

Opptaket har vært veldig lavt - rundt 2 prosent, ifølge regjeringen, blant annet fordi det ikke er rimelig for par hvis faren er selvstendig næringsdrivende eller tjener mer enn moren.



Men en av de større hindringene er å forstå hvordan systemet fungerer.

Du kan sjekke hva du har krav på her med den felles foreldrepermisjonskalkulatoren. Hvis du fortsatt er forvirret, forhåpentligvis vil denne guiden som er satt sammen med hjelp fra Likestillings- og menneskerettighetskommisjonen avklare ting.



www.PeopleImages.com

Å tilbringe tid med barna dine kan være givende og lønne seg i lengden (Bilde: PeopleImages)

Lovfestet pappapermisjon og lønn

Når du blir far, har du rett til å ta litt fri for å være sammen med din nye familie.

De fleste bedrifter krever imidlertid at du har vært ansatt i en bestemt periode før du får tilgang til dette - for eksempel kan du vanligvis ikke starte på en ny jobb og deretter ta fri.

Ansatte med nødvendig tjenestetid kan velge å ta enten en uke eller en påfølgende ukes pappapermisjon.

Den lovbestemte ukeprisen for fedrepenger er £ 140,98, eller 90 prosent av gjennomsnittlig ukeinntekt (den som er lavere).

fifa 20 ps4 svart fredag

Mange arbeidsgivere velger å øke lovbestemt farskapslønn ved å tilby full lønn i to uker eller en lengre permisjonstid.

Les mer

Kutt kostnaden for barnepass
Ny £ 2000 skattefri barnepassordning Søk om 30 timers gratis barnepass Besteforeldre går glipp av 231 pund i året Barneomsorg: Det du har rett til

Delt foreldrepermisjon og lønn

I tillegg til opptil to ukers fedrepermisjon, har kvalifiserte fedre en lovlig rett til å ta delt foreldrepermisjon i opptil 50 uker.

Selv om det høres bra ut, er det ikke i tillegg til partneren din - heller det samme beløpet som henne, du deler bare ukene.

Foreldre som tar delt foreldrepermisjon kan velge å ta denne permisjonen etter tur, sammen eller i en kombinasjon av de to.

Foreldre kan ta permisjoner kontinuerlig, opptil tre separate biter (selv om arbeidsgivere kan godta flere). Blokkene kan være kontinuerlige eller diskontinuerlige.

Du kan gi beskjed opptil tre ganger, slik at du ikke trenger å bestemme deg for alle dine delte foreldrepermisjoner samtidig.

Arbeidsgivere trenger ikke å godta å avbryte permisjoner, så det er en god idé å ta en diskusjon med linjelederen din tidlig om hva de kan tillate.

De gjøre må gå med på at du bare skal bestille en mengde kontinuerlig delt foreldrepermisjon.

Far ser på sønnen tegne på veggen med fargestift

Det er mye moro å ha (Bilde: Getty)

Ansatte som kvalifiserer til å motta lovfestet delt foreldrepenger mens de er i delt foreldrepermisjon, vil bli utbetalt £ 140,98 per uke, eller med 90 prosent av den ansattes gjennomsnittlige ukeinntekt, hvis dette tallet er lavere enn regjeringens fastsatte ukepris, i opptil 39 uker minus eventuelle uker med fødselspenger, fødselspenger eller adopsjonspenger som moren (eller hovedadoptereren) tar, inkludert lønn for de to ukene obligatorisk fødselspermisjon.

Noen arbeidsgivere velger å forbedre Delt foreldrebetaling, så sjekk organisasjonens retningslinjer.

Økonomiske forhold dikterer ofte hva fedre føler seg i stand til å ta, men det kan være gunstig å ta fri.

I noen tilfeller kan en manns firma tilby bedre forbedret foreldrebetaling enn kvinnen, noe som kan bety at det er økonomisk gunstig for familiebudsjettet for moren å komme tilbake på jobb før og far ta fri.

Les mer

Økonomisk støtte til foreldre
Besteforeldre Kreditt Skattefri barnepass 30 timer gratis barnepass Farskapslønn

Tar felles foreldrepermisjon og holder kontakten

Hvis du og partneren din har bestemt deg for å ta delt foreldrepermisjon, må du forberede deg på en lengre periode fra jobben.

Dette vil i stor grad avhenge av hvordan du har bestemt deg for å ta deg tid (opptil 50 uker).

Du kan velge å ta denne permisjonen etter tur, sammen eller i en kombinasjon av de to.

Du kan også velge å ta permisjonen i kontinuerlige blokker eller diskontinuerlig.

For å ha rett til å ta delt foreldrepermisjon må du og din partner oppfylle forskjellige kvalifikasjonsbetingelser og gi flere varsler.

Så det er viktig at du forsker og sjekker med lederen din eller organisasjonens HR -avdeling for å sikre at du vet nøyaktig hva du trenger å gjøre og når.

Felles foreldrepermisjon er ekstremt fleksibel

Ansatte kan også bruke opptil 20 dager med delt foreldrepermisjon i kontakt (SPLIT) til å jobbe. I praksis kan disse brukes til å skape en periode med deltidsarbeid uten endring av kontrakt.

SPLIT -dager kan også brukes til å holde deg oppdatert på utviklingen, eller være tilgjengelig for viktige arrangementer og møter.

En far og en ung sønn

Å tilbringe tid med det nye barnet ditt kan være veldig givende (Bilde: Getty)

Bruken deres må avtales, så snakk med linjeansvarlig om hva som kan fungere best for dere begge.

God kommunikasjon med linjelederen din er avgjørende hvis du tar en lengre permisjon.

Her er noen av tingene du kanskje vil diskutere:

Planleggingsomslag: tidlig planlegging for ditt fravær bidrar til å redusere eventuelle negative konsekvenser for dine kolleger og organisasjonen din.

Kontaktordninger: enig kontaktnivået du føler deg komfortabel med mens du er borte.

Far og sønn leser på sofaen

Det er viktigere ting enn penger (Bilde: Getty)

For eksempel, snakk om du vil ha jevnlige oppdateringer om bedriftsnyheter, bare høre om kritisk utvikling eller om dem som påvirker deg personlig, for eksempel salgsfremmende eller treningsmuligheter.

Du kan alltid ombestemme deg om dette under permisjonen.

Ytelsesvurderinger: be om at en ytelsesvurdering blir utført kort tid før du starter den forlengede permisjonen.

Dette vil sikre at du blir behandlet rettferdig, spesielt hvis vurderingssystemet påvirker lønnsøkninger eller bonuser.

Tilbake til jobb: ta en uformell prat om en retur til arbeidsdatoen. Det kan også være lurt å snakke om fleksible arbeidsordninger, for eksempel deltid eller smidig arbeid-eller en faset retur for å lette overgangen tilbake.

Gjør det klart at det du snakker om bare er en indikasjon på preferanser for å hjelpe deg med å planlegge, snarere enn noe som er steinet.

tracy leanne jefford ektemann

Mer informasjon finner du her .

Se Også: