De totale utgiftene vil være omtrent det beløpet regjeringen bruker hvert år på politi og sikkerhet(Bilde: Westend61)
Mer enn ni millioner arbeidere forventes å være fremmet under regjeringens ordning for oppbevaring av jobber (JRS) , avslører bekymringsfulle nye tall.
Det forventes å koste skattebetaleren mer enn 40 milliarder pund - med alle fra easyJet til Wetherspoons og til og med Philip Green Arcadia som ber regjeringen om nødhjelp under koronakrisen.
Hundrevis av små og store virksomheter over hele Storbritannia har også plassert arbeiderne sine i løpet av de siste fjorten dagene.
Mange har stengt i overskuelig fremtid, mens andre har plassert en prosentandel av personalet på ordningen for å bidra til å midlertidig redusere sine omkostninger.
I henhold til Resolution Foundation og British Chambers of Commerce (BCC) vil totalt ni millioner mennesker ende opp med å bli 'forlovet'.
Tallene understreker den enorme etterspørselen etter statlig støtte fra bedrifter som ellers ville ha gjort et stort antall arbeidere overflødige.
Nye tall fra BCC antyder at nesten en femtedel av mindre bedrifter planlegger det for hele personalet .
Og 50% av selskapene legger det meste av personalet inn i ordningen.
Så hva trenger du å vite om det - og hva betyr det for fremtiden? Når regjeringen kunngjør nye regler for fjerning, tar vi en titt.
1. Hva betyr frist?
Ansatte kan settes på permisjon - permisjon - og bedrifter kan fortsette å betale dem, men 80% av lønnen vil bli refundert av et tilskudd fra regjeringen
Regjeringen har innført en ny ordning for oppbevaring av jobber for å hjelpe selskaper som sliter med å betale sine ansatte under koronakrisen.
Det er en del av bredere planer om å bidra til å holde økonomien stabil - ettersom en økning i arbeidsledighet kombinert med bedrifter som går i stykker, kan bidra til å skape en lavkonjunktur.
Arbeidsgivere kan søke om å bli med i initiativet, og hvis det lykkes, vil regjeringen betale opptil 80% av lønnen i opptil tre måneder.
Kort sagt, hvis arbeidet ditt blir tvunget til å stenge midlertidig på grunn av koronavirus, kan sjefen din be HMRC om 80% tilskudd for å dekke lønnene til de som er blitt nedlagt.
Dette kan være opptil 2500 pund i måneden, tilsvarende gjennomsnittlig britisk lønn på 30 000 pund.
Arbeidsgiveren kan deretter fylle opp de resterende 20% - selv om mange har valgt å ikke gjøre det. De fleste som er med på ordningen, vil fortsatt bli betalt på sin vanlige & betalingsdag & apos ;.
2. Hvor lenge varer fristplanen, og når slutter den?
Denne ordningen startet 1. mars 2020 og er åpen for britiske arbeidsgivere til juni 2020 - selv om kansleren har sagt at den kan forlenges.
Minimumsperioden du kan bli satt på i tre uker. Arbeidere kan velge å rotere mellom å være & i arbeidet & apos; og & apos; on furlough & apos ;.
For eksempel kan en ansatt fortsette i tre uker, gå tilbake i en uke og deretter gå tilbake i tre uker.
3. Hvem har rett til forskuddsbetaling?
Da ordningen først ble kunngjort, sa regjeringen at den ville være åpen for de som hadde startet eller sluttet seg til en PAYE -lønnsordning innen 28. februar 2020. Dette har nå endret seg til 19. mars for å inkludere tusenvis av arbeidere.
Ansatte kan nå settes på frist hvis de var på PAYE lønn før eller innen 19. mars 2020, forutsatt at arbeidsgiveren hadde varslet HMRC om dem via en RTI -innsending innen denne datoen.
Det er ikke tilgjengelig for selvstendig næringsdrivende. Hvis du er frilansarbeider, bør du søke om universell kreditt i stedet.
'Enhver enhet med en britisk lønningsliste kan søke, inkludert bedrifter, veldedige organisasjoner, rekrutteringsbyråer og offentlige myndigheter,' sa regjeringen i en uttalelse.
4. Hva skjer hvis jeg nylig har blitt sagt opp?
Alle virksomheter kan få tilgang til ordningen, enten viruset har påvirket selskapet alvorlig eller ikke.
Den er også tilgjengelig for de som har null-timers eller midlertidige kontrakter og de som nylig har mistet en ny jobb.
Regjeringen sier at arbeidere som ble avskjediget før 28. februar kan gjenansettes og settes på utløp i stedet.
megan mckenna og pete
Tilskuddet vil fortsatt dekke lønningene deres for denne perioden - noe som betyr at de ikke kommer til å stå uten inntekt.
5. Vil sjefen min definitivt dekke de 20%ekstra?
Nei. Dette er etter din arbeidsgivers skjønn, og et økende antall bedrifter sier nå at de ikke vil finansiere påfyllingen.
Dette betyr at ansatte kan finne lønningene skåret med 10 til 20% - selv om den gode nyheten er at dette bare bør være midlertidig.
6. Hva om jeg nekter å godta lønnskutt?
Mange virksomheter velger denne metoden fordi de ikke har penger til å betale personalet i løpet av denne perioden.
For mange ville det eneste alternativet være å gi slipp på arbeidere da de rett og slett ikke har råd til å betale dem.
Vi har en full guide om permisjon og redundans, her .
7. Hvordan krever jeg fristlønn?
Du trenger ikke gjøre noe. Det er din arbeidsgiver sitt ansvar å søke om ordningen, og sørge for at 80% av lønnen din blir utbetalt til deg på din vanlige & lønningsdag.
Lovlig må de informere deg om at du blir plassert på fjerntid, så må de informere HMRC gjennom en ny online portal.
HMRC vil betale arbeidsgiveren din tilskuddet til å betale personalkostnader.
8. Når får lønnet ansatte betalt?
Rishi Sunak har sagt at de første kontantene vil bli gjort tilgjengelig for å dekke lønnen til ansatte ved permisjon fra 20. april.
Kansleren sa under den siste koronavirusregjeringen, og sa at 'arbeidsforutsetningen' er at hans betalingssystem for forløp vil åpne mandag neste uke, og kontanter går ut før slutten av måneden.
'Det vil være flere dager mellom å sende inn en søknad og motta kontanter,' la Sunak til.
hva betyr 817
Forsinkelsen mellom søknader og penger som overføres skyldes behovet for å utføre svindelkontroller og behandle betalinger.
Hvis du ikke kan dekke regningene dine i mellomtiden, sier regjeringen at du bør søke om universell kreditt, som har fått et løft på 1000 pund på grunn av koronaviruset.
9. Vil min årlige permisjon bli påvirket av frist?
Ansatte som ikke har tatt all lovfestet årlig permisjon på grunn av koronavirus, vil kunne overføre opptil fire uker med ubrukt permisjon til de neste to årene med årlig permisjon.
Heltidsansatte som jobber en femdagers uke må ha 28 dager - eller 5,6 uker - betalt årlig permisjon i året.
Deltidsansatte har også krav på 5,6 uker med betalt årlig permisjon, men dette vil være færre enn 28 dager.
For eksempel, hvis du jobber tre dager i uken, har du rett til 16,8 dager permisjon i året (3x5,6) fordi det er så lang arbeidsuken din er.
10. Kan jeg bli avsluttet hvis jeg har mer enn én jobb?
Pengene kommer ikke gjennom før i slutten av april (Bilde: POOL/AFP via Getty Images)
Hvis du har mer enn én arbeidsgiver, kan du bli fratrukket for begge jobbene dine.
Følgelig, hvis du blir nedlagt av to arbeidsgivere, er du kvalifisert for statlig støtte på opptil £ 5000 per måned.
Hver jobb er atskilt, og beløpet på 2500 pund gjelder spesielt for hver arbeidsgiver.
Du kan også fortsette å jobbe i en jobb mens du blir satt på en annen.
11. Kan jeg jobbe for et annet selskap hvis jeg har blitt fratrukket?
Å være i permisjon betyr at du lovlig fortsatt er ansatt. Å godta en annen jobb kan derfor være et brudd på kontrakten din med arbeidsgiveren din.
Hvis du vil ta på deg midlertidig arbeid, bør du kontakte sjefen din eller HR -avdelingen på jobb for å sjekke kontrakten din. Det kan være åpent for forhandlinger.
12. Kan jeg bli nedlagt hvis jeg er i svangerskapspermisjon?
Ansatte på lovbestemt fødselspenger (SMP) må fortsatt betale av arbeidsgiveren.
Dette dekker seks uker som er betalt med 90% av ukeinntektene, etterfulgt av £ 148,68 eller 90% av din gjennomsnittlige ukeinntekt (avhengig av hvilken som er lavere) for de neste 33 ukene.
Alt virksomheten din betaler deg utover dette beløpet, kan dekkes av regjeringens fristordning opp til £ 2500 per måned.
13. Kan jeg fortsatt bli overflødig hvis jeg er på fjerntid?
Dessverre ja.
'Ordningen er ment å holde folk i jobb,' forklarer Slater og Gordon arbeidsadvokat, Danielle Parsons.
'Imidlertid er det ingenting i gjeldende regjeringsveiledning som forhindrer arbeidsgivere i å permittere ansatte i løpet av en periode. Arbeidsgivere bør være oppmerksom på at HMRC kan revidere sine krav. '
Imidlertid vil det ikke påvirke rettighetene dine til permittering.
'Hvis du blir permittert mens du er i permisjon, bør rettighetene dine til permittering forbli upåvirket.
'Arbeidsgiveren din bør fortsatt informere og rådføre deg med deg om enhver oppsigelse av rollen din, og bør utføre en rettferdig permitteringsprosess.
'Hvis du er en ansatt med over to hele sammenhengende ansettelsesår, kan du ha krav på urettferdig oppsigelse hvis ansettelsen avsluttes urettferdig av en urettferdig grunn og/eller uten rettferdig prosedyre. Hvis dette skjer, må du iverksette tiltak innen tre måneder. '
14. Kommer det til å påvirke skattefradragene mine i arbeidslivet?
En arbeider stresset på jobben (Bilde: Getty)
Arbeidsskattekreditter vil øke med £ 20, opp til £ 86,67 i uken i ett år fra 6. april for å hjelpe husholdninger som sliter under pandemien.
'På grunn av den nåværende koronakrisen, har HM Revenue & Customs bekreftet at de vil behandle deg som å fortsette å jobbe din vanlige tid, det vil si de som var før du ble nedlagt i minst 8 uker,' sier Jennie Brown, skattepartner hos Streets Chartered Accountants, forklarer.
'Det vil derfor ikke bli noen endring i rettigheten til arbeidsskatt i den perioden, og vi venter på ytterligere veiledning for å forstå hva som ville skje etter åtte uker.'
15. Hva skjer hvis jeg begynte i jobb etter 28. februar?
Personer som begynte i jobben i mars, har blitt bekymret for at de kanskje ikke kvalifiserer til å gå i arbeidstid siden de begynte i jobben etter 28. februar.
Regjeringen sier at du kan søke på nytt til din forrige arbeidsgiver hvis din nye sjef ikke kan hjelpe, men dette vil bety at du slutter i jobben.
Alternativt kan du søke om universell kreditt eller boliglån for å øke inntekten din mellom nå og juni.
En talsmann for statskassen sa: 'Vårt ordning for fastholdelse av jobber for Coronavirus beskytter tusenvis av jobber opp og ned i Storbritannia - med regjeringen som dekker 80% av lønnen til arbeidere som er i arbeid.
'Bedrifter kan gjenansette ansatte som er oppsagt etter 1. mars, og de som ikke kvalifiserer, vil få tilgang til en rekke andre støtte - inkludert en økning i universell kredittfradrag, utsettelse av inntektsskatt, 1 milliard pund mer støtte til leietakere og tilgang til tre måneders boliglån. '
