Vi forklarer om sjefen din har rett til å stoppe deg med å ta fri for å se England(Bilde: POOL/AFP via Getty Images)
England -fansen gjør seg klar til å se Three Lions -kampen mot Danmark i semifinalen i Euro 2020 i morgen kveld - men hva med de som må jobbe?
Hvis du er planlagt et skift i løpet av kampen, eller ønsker å ta fri etterpå, kan du vurdere å ta en feriedag.
strengt deltakere 2019 liste
Ettersom kick-off starter klokken 20.00, vil de fleste ha fullført arbeidet når kampen er i gang-men det vil være noen som jobber om kvelden, eller som vil være midtveis i arbeidet.
De fleste arbeidere som vil bli kontraktmessig pålagt å arbeide på dette tidspunktet, vil være i gjestfrihet, produksjon og offentlige tjenester.
Til syvende og sist må enhver avtale avtales på forhånd med arbeidsgiveren din, og hvis du har kontrakt om å jobbe bestemte tider og dager, kan de nekte permisjonen din.
Dette er fordi det vanligvis ikke er noen plikt for en arbeidsgiver til å godta en ferieforespørsel.
Fritid må avtales på forhånd med arbeidsgiveren din (Bilde: Getty Images/iStockphoto)
Kan jeg bestille fri for England Euro 2020 -spillet?
Ansatte kan be om fri med relativt kort varsel, men igjen er det opp til sjefen din å godkjenne det.
I følge Gov.uk -nettstedet bør du sikte på å gi beskjed som er minst dobbelt så lang tid du vil ta av, pluss en dag.
Så hvis du for eksempel vil ta en uke fri, bør du sikte på å bestille ferien minst to uker pluss en dag før du vil dra.
Når det gjelder å ta en fridag for Englandskampen, burde du helst ha bedt sjefen din om fri på fredag i forrige uke, og gi dem to arbeidsdagers varsel, pluss en dag.
bibelsk betydning av nummer 35
Men selv om du ikke allerede har fått godkjent fri, skader det fortsatt ikke å spørre, ettersom de fortsatt kan godkjenne permisjonen din.
David Sheppard, ansettelsesadvokat ved Capital Law, sa til The NEWSAM: God praksis for noen arbeidsgivere vil være å tillate forespørsler om siste permisjon på grunn av hendelsens eksepsjonelle karakter.
Det er også bra for den generelle velvære det vil ha for personalets moral og ansattes forhold, spesielt etter det utfordrende året som har gått for alle.
For noen arbeidsgivere betyr gode ansattforhold at - med mindre det er overordnede forretningsmessige behov for at en ansatt skal være tilstede - kan en søknad om permisjon i siste øyeblikk imøtekommes, slik at tidlig slutt kan utføres eller i det minste tillate nedetid i løpet av spillet.
En arbeidsgiver kan nekte permisjonsforespørsler eller kansellere permisjoner, men de må vanligvis varsle like mye som permisjonen som blir bedt om - med mindre det står i kontrakten din noe annet.
Du bør også huske på at arbeidsgiveren din kan ha sine egne regler om årlig permisjon, eller om hvor mange som kan ha fri samtidig.
Jack Khurana, en arbeidspartner med advokatfirmaet Spencer West, la til: Noen organisasjoner kan ikke ha noe annet valg enn å nekte ferieforespørsler for å unngå å bli kort bemannet.
Organisasjoner vil sannsynligvis motta flere forespørsler fra personalet om fri for å se kampen - eller gjenopprette dagen etter!
m&s omslag
I slike situasjoner bør arbeidsgiver følge retningslinjene for årlig permisjon, noe som kan innebære å innvilge ferieforespørsler etter først til mølla -prinsippet.
Hvis ferieforespørselen din ikke blir godkjent, og du uansett ikke møter på jobb for å se kampen, kan sjefen din si dette som et uautorisert fravær, noe som kan føre til disiplinære tiltak.
Du vil heller ikke ha rett til lønn for den tiden.
Nesten alle arbeidere i Storbritannia har juridisk rett til 5,6 uker betalt ferie i året, som kan inkludere helligdager.
Dette inkluderer byråarbeidere, arbeidere med uregelmessige timer og arbeidere på null-timers kontrakter.
De fleste ansatte som jobber en femdagers uke må motta minst 28 dagers betalt årlig permisjon i året, tilsvarende 5,6 ukers ferie.
Deltidsarbeidere har krav på minst 5,6 uker betalt ferie, men dette vil utgjøre færre enn 28 dager.
