Sjekk rettighetene dine, da du kan ha rett til ekstra penger(Bilde: PA)
Det blir som vanlig for tusenvis av arbeidere denne julen - med leger, sykepleiere, postpersoner og flere som forventes å jobbe, til tross for to helligdager.
Ifølge tall vil mer enn 1 million briter jobbe 25. desember, og tallet kommer til å stige enda mer 1. januar, når nyttår starter.
Men har du krav på ekstra lønn for innsatsen, og hva er dine juridiske rettigheter rundt juletider?
Hvorvidt du har rett til ekstra lønn eller permisjon for arbeid 25. desember, vil avhenge av arbeidskontrakten - og dens regler for helligdager.
Hvis du er på jobb for å jobbe, graver du ut kontrakten og søker etter termer som 'ferie', 'ferie rett' & apos; eller & apos; årlig permisjon & apos ;.
Hva er dine tanker? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor
Vil du jobbe på julaften? (Bilde: Getty)
abby og brittany hensel kjæreste
Hvis det står at din årlige permisjon kommer i tillegg til helligdager, kan du ikke bli bedt om å jobbe (spesielt uten ditt samtykke), da disse er klassifisert som fridager.
Men hvis det står 'din årlige ferierett (inkludert bank- og helligdager) er ... dager', vil du sannsynligvis forventes å jobbe (minst noen) av disse dagene eller bestille dem av med den årlige permisjonen din.
- I år, med jul og nyttår på en fredag, er det verdt å sjekke stillingen på helligdager og lønn, forklarer Pam Loch, arbeidspartner i advokatfirmaet Loch Associates .
Mange arbeidere som har kontrakt for å jobbe på helligdager som jul, vil oppleve det som vanlig, med mindre du bestiller fridagen med den årlige permisjonen.
'Når ferierettigheter inkluderer bank- og helligdager, forventes det at ansatte bestiller årlig permisjon for disse dagene,' legger Loch til.
De fleste sykepleiere og leger må jobbe over jul (Bilde: Getty Images/Blend Images)
Få de siste rådene om penger, nyheter og hjelp rett i innboksen din - registrer deg på NEWSAM.co.uk/email
'Hvis du ikke har bestilt permisjon og du må jobbe på helligdager normalt, bør du sjekke ansettelseskontrakten for å finne ut om du får ekstra betalt for å jobbe på jul- eller nyttårsferier.
'Noen arbeidsgivere vil inkludere i kontakten retten til en fridag i stedet for eller dobbeltlønn hvis du jobber med det (eller potensielt mer).'
I lovens øyne er det imidlertid ikke en juridisk rettighet.
'Hvis din arbeidsavtale ikke sier dette, er det ingen rett til ekstra lønn eller fri i stedet for, men du kan fortsatt spørre arbeidsgiveren din om de vil gi deg en fridag i stedet for å jobbe jul eller nyttår. helligdager. '
Fagforening UsDaw forklarer: 'Lønnssatsen for arbeid i disse dager avhenger av arbeidskontrakten din og eventuelle fagforeninger/bedriftsavtaler.'
'Det er ingen automatisk juridisk rett til betalt fri på en helligdag. Din stilling i forhold til arbeid/fri på en helligdag vil avhenge av dine vilkår og betingelser. '
Imidlertid, Bradley Post, av RIFT -refusjon , sier firmaer i henhold til loven skal være forpliktet til å belønne ansatte som er tvunget til å jobbe på helligdager.
'Julen er en tid for familier og kjære å møtes og feire, men vi må også hylle de hardt arbeidende som holder landet i gang i juleperioden,' sa Post.
'Undersøkelsen vår tyder på at ansatte kanskje ikke har noe valg i julen, og hvor det er mulig, vil jeg gjerne at arbeidsgivere gir sine ansatte en form for belønning.'
